我们是江西九江工行07年被胁迫内退的，我们内退的工资怎么这么低，每月净发1000元左右，是在岗一般员工收入的30%，是当地公务员的40%，爱人下岗，小孩上大学，这日子怎么过啊。工行上市，今年一季度工行员工收入是上市前2001年的4倍，而我们一夜之间就成了当地的贫困户。难道中央和工总行都不知道吗？省工行老总每月仅车贴一项就2300元。是我们收入的二倍多，更不用说其他收入了。而九江农行内退的每月净发也有2100元左右，是工行内退人员收入的二倍。为什么就没有人关心一下我们的生活呢？？？？。

题外话

尊敬的行领导，我们这些内退人员没有谁是自愿回家退养的，基本上都是被逼无奈，一刀切的结果。换位思考一下，你们愿意在年富力强的时候被剥夺工作的权利吗？答案是否定的。

如果说让我们在痛苦无助的时候，还感到稍稍有点安慰的，那就是工银发[2000]88号文件。它明确了我们内退人员虽然不能工作，但内退以后的待遇和在职员工一样，比照退休人员的比率执行。

本着对工行的信任 ，大家权当牺牲自己，来成全工行的改革，也算是对工行的一种奉献。然而万万没想到的是：你们不经过我们的同意，通过任意修改我们签订协议时执行的文件来改变我们的个人利益，单方面毁约。

     尊敬的领导，请你们正视我们内退人员，我们是工行的奠基人，我们曾经为工行出过力，流过汗，我们以最大的信任，为工行的改制和发展，牺牲了个人的最大利益。请你们按照工银发[2000]88号文件精神，给予我们应有的待遇，这也是对我们内退人员的一种尊重！我们不希望通过一而再再而三的上访来解决。

情况反映

尊敬的行领导：

你们好，我们是工行内退人员，请谅解我们用这种方式向你们反映问题。下面就将内退人员的相关待遇存在的问题向你们反映，敬请领导在百忙中给予关注。

问题一：退养费没有执行相关规定

我们内退时，是按照工银发[2000]88号文件执行的。退养费的计算办法是根据国家相关政策确定的，即：退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间新出台的生活性津补贴+内退期间政策性调资增加的退养金。内退时退养金=[内部退养当月职务工资+（当月职务工资÷6×4）]×国家规定计发比例（80％―90％）。

文件第十三条定：内部退养人员，如遇国家政策性调整工资，其档案工资按照在职员工标准调整，退养金比照退休人员执行。然而这次套改定级，同为正科，内退人员不分正科副科，不论工龄长短，不管原工资档次高低一刀切的定为9级1档，而从业人员则可定为13级3档甚至更高，相差4级以上，差距太大；内退人员的退养费则仅是同职从业人员工资的30％左右，差距极大。完全违背了88号文件精神。因此，我们强烈要求总行按照工银发[2000]88号文件精神，按照同级在职员工平均工资标准、比照退休人员的比率调整内退人员的退养费，并补足不足部分。今后的工资增幅也应比照计算。

问题二：三金提取没有按照文件执行

根据工银发[2000]88号 十五条、十六条中规定，我们内部退养人员的养老保险金和住房公积金以及医疗保险金的缴纳标准按照档案工资作为缴纳基数，而且还特别提出如遇国家政策性调整工资，内部退养人员的养老保险金和住房公积金以档案工资作为缴纳基数。此文件明确说明了内退人员三金提取和在职员工没有差别，但实际提取没有按照该文件执行。由于没有执行工银发[2000]88号文件，造成内部退养人员的养老保险金缴纳基数减少，必然导致退休金相应的减少，我们正式退休后所能拿到的退休金只能是破产企业退休人员的水平。由此给内部退养人员造成了很大的经济损失，理应对损失部分给予补偿。我们强烈要求总行：保留部分退养金，以保证内退人员退休金保持在退休前一个月的退养金水平；补偿经济损失。经济补偿可以在内部退养人员正式退休时一次性清算，或者转入个人年金账户。

情况反映

尊敬的工商银行总行领导：

你们好，我们是工行内退人员，请谅解我们用这种方式向你们反映问题。下面就将内退人员的相关待遇存在的问题向你们反映，敬请领导在百忙中给予关注。

问题一：退养费没有执行相关规定

我们内退时，是按照工银发[2000]88号文件执行的。退养费的计算办法是根据国家相关政策确定的，即：退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间新出台的生活性津补贴+内退期间政策性调资增加的退养金。内退时退养金=[内部退养当月职务工资+（当月职务工资÷6×4）]×国家规定计发比例（80％―90％）。

文件第十三条定：内部退养人员，如遇国家政策性调整工资，其档案工资按照在职员工标准调整，退养金比照退休人员执行。然而这次套改定级，同为正科，内退人员不分正科副科，不论工龄长短，不管原工资档次高低一刀切的定为9级1档，而从业人员则可定为13级3档甚至更高，相差4级以上，差距太大；内退人员的退养费则仅是同职从业人员工资的30％左右，差距极大。完全违背了88号文件精神。因此，我们强烈要求总行按照工银发[2000]88号文件精神，按照同级在职员工平均工资标准、比照退休人员的比率调整内退人员的退养费，并补足不足部分。今后的工资增幅也应比照计算。

问题二：三金提取没有按照文件执行

根据工银发[2000]88号 十五条、十六条中规定，我们内部退养人员的养老保险金和住房公积金以及医疗保险金的缴纳标准按照档案工资作为缴纳基数，而且还特别提出如遇国家政策性调整工资，内部退养人员的养老保险金和住房公积金以档案工资作为缴纳基数。此文件明确说明了内退人员三金提取和在职员工没有差别，但实际提取没有按照该文件执行。由于没有执行工银发[2000]88号文件，造成内部退养人员的养老保险金缴纳基数减少，必然导致退休金相应的减少，我们正式退休后所能拿到的退休金只能是破产企业退休人员的水平。由此给内部退养人员造成了很大的经济损失，理应对损失部分给予补偿。我们强烈要求总行：保留部分退养金，以保证内退人员退休金保持在退休前一个月的退养金水平；补偿经济损失。经济补偿可以在内部退养人员正式退休时一次性清算，或者转入个人年金账户。

题外话

尊敬的行领导，我们这些内退人员没有谁是自愿回家退养的，基本上都是被逼无奈，一刀切的结果。换位思考一下，你们愿意在年富力强的时候被剥夺工作的权利吗？答案是否定的。

如果说让我们在痛苦无助的时候，还感到稍稍有点安慰的，那就是工银发[2000]88号文件。它明确了我们内退人员虽然不能工作，但内退以后的待遇和在职员工一样，比照退休人员的比率执行。

本着对工行的信任 ，大家权当牺牲自己，来成全工行的改革，也算是对工行的一种奉献。然而万万没想到的是：你们不经过我们的同意，通过任意修改我们签订协议时执行的文件来改变我们的个人利益，单方面毁约。

     尊敬的领导，请你们正视我们内退人员，我们是工行的奠基人，我们曾经为工行出过力，流过汗，我们以最大的信任，为工行的改制和发展，牺牲了个人的最大利益。请你们按照工银发[2000]88号文件精神，给予我们应有的待遇，这也是对我们内退人员的一种尊重！我们不希望通过一而再再而三的上访来解决。

辽宁辛苦了,吉林的同行,支持你们

我看,我们大家都要行动起来,都要向各自的市,省,总行写材料,强烈反映我们内退员工的意见,并且在材料中在什么时间答复我们的要求,否则在什么时间我们全国工商银行内退员工统一行动到北京我们的总行,国家信访总局去找,这样就有力量.

                              辽宁内退员工